10 серпня набув чинності Закон № 2421-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».
«Закон про фріланс» або ж як звучить визначення в законодавстві: «трудовий договір з нефіксованим робочим часом». То що ж це таке?
Фріланс чи то робота з не фіксованим робочим часом вважатимуться такими, якщо договір передбачає:
час виконання роботи, без конкретики встановлення графіку робочого часу;
обов’язок працівника виконувати роботу, яка виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно;
дотримання умов оплати праці.
Не забувайте, що повинні бути дотримані умови відпочинку та загальний час роботи без перевищення норм, визначених трудовим законодавством.
Ще один момент – кількість ТД з нефіксованим робочим часом у одного роботодавця не повинна перевищувати 10% 
Також є моменти, на які слід звернути увагу. А саме умови, які повинні бути у договорі щодо часу повідомлення про роботу, відповідальність за невиконання та умови оплати праці.
